Annuaire - Ressources Humaines - page 13

Je possède une expertise dans la conception, la mise en œuvre des l'ensemble du processus de Gestion des performances collectives, individuelles, ainsi que dans les méthodes d'identification et développement des talents en interne. De manière plus précise, ma compétence dans ce domaine consiste à: * Identifier les Indicateurs clés de performances (KPI's) des tous les processus industriels et...

J'ai acquis une expertise dans les activités ci-après: * Définir les missions et activités des structures organisationnelles * Dimensionner les effectifs * Evaluer et classifier les postes * Définir les organigrammes J'utilise couramment la méthode d'analyse par les processus, ainsi la Méthode de pesée des postes HAY. J'ai été responsable de la réorganisation des unités de l'entreprise de...

Je cumule une expérience de 7 ans dans la supervision des processus de recrutement, avec à mon actif près de 1000 recrutement réalisés à tous les niveaux hiérarchiques de 2010 à maintenant. Je maîtrise les compétences ci-après dans ce domaine: * Elaboration des profils et des offres d'emploi * Recherche des talents à travers les réseaux professionnels ou par des cabinets * Analyse des CV ( j'ai...

- Identification du besoin en ressources humaines de l'entreprise - Lancement de l'appel d'offre - Première sélection des candidats selon les CVs - Premier entretien avec les candidats sélectionnés via skype...

- Redaction des fiches d'evaluation annuelles - Analyses des fiches d'entretien annuel - Tenue et refonte du repertoire emploi-competences de l'entreprise - Analyse du travail ; observation des taches, pesee des postes - Redaction des fiches de poste...

- Preparation des reunions avec les institutions representatives du personnel (DUP, CE, CHSCT) : redaction des ordres du jour et des documents legaux a fournir aux elus - Animation des reunions - Redaction des proces verbaux des reunions - Negociation et suivi des accords d'entreprise - Veille legale...

- Redaction des contrats de travail, avenants, et plans de commissionnement - Gestion des entrees / sorties (demissions, licenciements, ruptures conventionnelles) - Mise a jour des tableaux de bord sociaux (absenteisme, effectifs, avancement forfaits jours, ...) - Affiliation des salaries a la couverture mutuelle / prevoyance - Gestion des transferts de salaries (visas, autorisations de...

- Gestion de la paye (collecte des elements variables mensuels, lien avec le cabinet compatble en charge de l'edition des bulletins, verification des bulletins, validation et lancement des ordres de virement) - Calcul et repartition du montant de la participation et de l'interessement annuel selon les regles de l'accord d'entreprise ...

Assistante Ressources Humaines passionnée et désireuse de mettre ses compétences au services des PME et PMI qui n'ont pas besoin d'un professionnel des RH à temps plein. vérifie et tient à jour les dossiers individuels des salariés et procède aux déclarations réglementaires rassemble les besoins en formation du personnel et en établit un bilan établit et met à jour les supports de suivi et de...

Plus de 10 ans dans le métier de recrutement. J'ai accompagné plusieurs entreprises dans différents secteurs ( assurance, publique, informatique et Télécom) au niveau développement RH et recrutement Definition du besoin Gestion des annonces d'emplois Conduire les entretiens Sourcing Test de personnalité ...