Experte RH, je booste votre gestion humaine

Professionnelle expérimentée en ressources humaines, avec une expertise avérée dans plusieurs domaines clés du secteur.

Compétente dans le recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux talents, ainsi que dans la gestion administrative du personnel, incluant la gestion des contrats , des absences et des relations employeur-employé.

Solide expérience en gestion de la paie, assurant l'exactitude et la conformité des rémunérations.

Par ailleurs, j'ai développé des compétences approfondies en formation des salariés, favorisant leur développement et leur montée en compétences. Enfin, je suis également spécialisée dans la gestion du contentieux du travail, en anticipant et résolvant les litiges pour garantir un climat social apaisé et conforme à la législation en vigueur. En tant qu'intervenante RH externe, mon intervention s'organise de manière structurée et adaptée aux besoins spécifiques des entreprises clientes.

Voici une description de mon approche :

1. Analyse des besoins : je commence par un diagnostic approfondi de la situation RH de l'entreprise, en identifiant les points à améliorer et les besoins prioritaires (recrutement, paie, formation, gestion des litiges, etc.).
2. Proposition sur mesure : En fonction du diagnostic, j'élabore un plan d'action personnalisé qui peut inclure des prestations ponctuelles ou un accompagnement régulier. Ce plan s'aligne sur les objectifs de l'entreprise, que ce soit en matière de développement des talents, de conformité réglementaire ou d'amélioration des processus RH.
3. Mise en œuvre des actions : je prends en charge les missions définies, comme le pilotage des recrutements, la gestion administrative du personnel, l'élaboration et la mise en œuvre de plans de formation, ou encore la gestion de la paie. Je peux intervenir également en tant que médiatrice en cas de contentieux, pour éviter les conflits sociaux ou les résoudre de manière efficace.
4. Suivi et ajustements : J'assure un suivi rigoureux des actions menées et propose des ajustements en fonction des évolutions internes ou légales. Je suis disponible pour répondre aux nouvelles problématiques ou besoins émergents de l’entreprise.

Pourquoi mes services ?

1. Double expertise en droit du travail et en ressources humaines : je suis titulaire d'un master 1 droit du travail ainsi qu'un titre professionnel équivalent bac + 4 en ressources humaines me donnant ainsi une maîtrise approfondie des aspects juridiques et opérationnels du domaine RH. J'ai une compréhension fine des obligations légales et des meilleures pratiques RH, ce qui me permet de garantir à mes clients une parfaite conformité avec la législation, tout en optimisant leur gestion des ressources humaines.
2. Expérience solide et diversifiée : avec plus de 10 ans d'expérience dans des domaines tels que le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, la paie et la gestion du contentieux, j'ai acquis une expertise pratique et une vision globale du secteur. Cette expérience me permet de proposer des solutions concrètes et immédiatement applicables aux problématiques des entreprises, tout en anticipant les éventuels risques ou challenges futurs.
3. Approche personnalisée et pragmatique : Contrairement à des intervenants moins expérimentés ou à des cabinets plus généralistes, j'offre un accompagnement sur mesure, adapté aux réalités spécifiques de chaque entreprise. Je suis capable de répondre à des besoins ponctuels tout en proposant une stratégie RH à long terme, grâce à ma compréhension fine des enjeux juridiques et opérationnels.

Mes tarifs : débutant en tant que freelance, je propose un tarif journalier entre 250€ et 450€ selon missions.