Dans Ressources Humaines - Management, organisation
Pour vous accompagner dans la conduite du changement et lors de transitions organisationnelles.
Management et coaching d'équipes
Responsabilité opérationnelle
Direction de la communication...
Dans Ressources Humaines - Recrutement offline-online
- rédaction des descriptions de fonction
- réception, tri et pré-sélection de candidats
- entretien téléphonique de pré-sélection
- gestion des réponses aux candidats (négatives, positives ou neutres)
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quelques soient leurs statuts,je peux recruter pour vous des agents commerciaux, vrp,autoentrepreneurs,tous vendeurs independants
de part mon expérience de 5 ans dans ce secteur, je suis plutôt rapide et efficace
indépendante et appliquée, dotée d'un grand sens de l'adaptabilité , je reste à votre écoute
n'hésitez pas à me faire part de vos besoins...
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À la recherche des meilleurs candidats ?
pluSrecrut vous offre son appui et son expertise dans le recrutement de vos futurs collaborateurs. Nous apportons une attention particulière sur le professionnalisme utilisé dans nos interventions et visons l'établissement de relations durables avec nos clients.
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Dans Ressources Humaines - Recrutement offline-online
Je vous propose de mettre mes 12 années d'expérience en management et recrutement à votre service. Conscient que le recrutement est une tâche complexe et fastidieuse, je peux vous apporter mes petits trucs pour que vos recrutements vous permettent de gagner des talents, et non des ennuis.
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DUE, rédaction des contrats, procédures de sanction et de licenciement, recrutement.
Préparation des éléments de paie, suivi administratif des dossiers du personnel, organisation des formations.
Organisation des élections des délégués du personnel, élaboration des risques professionnels.
Coordonner l'activité d'une équipe et des services, management.
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Assistanat pour recrutement : recherche a partir de profil sur réseau communautaire Viadéo Linked'in...,
- Expérience de collaboration avec chasseur de têtes
- suivi de congés
- contrat de travail...
Dans Ressources Humaines - Management, organisation
L'objet du diagnostic est de faire ressortir les dysfonctionnements susceptibles d’entraver le fonctionnement de votre entreprise, mais surtout de faire ressortir ses facteurs de succès.
L'accroissement de la performance est un équilibre judicieux entre responsabilisation des professionnels, la culture d'entreprise et de son organisation.
Dans ce cadre le consultant à pour rôle de proposer des...
Gestion prévisionnelle des ressources humaines:
- Candidatures,
- Recrutement,
- Formation.
Gestion opérationnelle des ressources humaines:
- Identification du personnel et mise à jour des données personnelles
et familiales,
- Gestion administrative,
- Suivi des carrières,
- Assiduité et gestion du temps,
- Gestion des attributions sociales...