Aide au recrutement : Élaboration des fiches de postes
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Après 10 années d'expériences professionnelles en tant que salariée, je travaille en indépendante depuis...
J'ai des notes en Ressources Humaines et je mets en place actuellement chez mon client une politique de Ressources Humaines avec :
- création du règlement intérieur
- mise en place d'un suivi des congés
- mise en place d'un suivi des visites médicales
- mise en place des panneaux d'affichage légal
- mise en place d'un suivi des formations à...
Durant ma fonction en tant que Responsable des Ressources humaines, je me suis trouvé mettant en place et créant une équipe centrée sur la Gestion Administrative du Personnel. La paie, la gestion des contrats, le suivi du personnel et autres tâches en lien avec les ressources humaines ... différentes autres tâches que je maîtrise....
Gestion paie
Assurer les relations sociales(déclaration des impôts et côtisations)
Assistance et conseil au quotidien
Rédaction règlement intérieur
Gestion des conflits
Gestion administrative du personnel (contrat,congé,...)...
Je peux assurer la gestion du personnel ( suivi des absences, des congés, rédaction de documents divers), le recrutement, la planification des effectifs, etc. Je peux aussi effectuer toute tâche relative au secretariat et à la gestion des bases de données....
Elaboration de requêtes dans SAP BO
Recueil, analyse et synthèse des données
Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des informations
Création de reporting social, construction des outils de suivi des indicateurs
Production de bilans sociaux et de rapports de situation comparée...
- Redaction des contrats de travail, avenants, et plans de commissionnement
- Gestion des entrees / sorties (demissions, licenciements, ruptures conventionnelles)
- Mise a jour des tableaux de bord sociaux (absenteisme, effectifs, avancement forfaits jours, ...)
- Affiliation des salaries a la couverture mutuelle / prevoyance
- Gestion des transferts de salaries (visas, autorisations de...
Assistante Ressources Humaines passionnée et désireuse de mettre ses compétences au services des PME et PMI qui n'ont pas besoin d'un professionnel des RH à temps plein.
vérifie et tient à jour les dossiers individuels des salariés et procède aux déclarations réglementaires
rassemble les besoins en formation du personnel et en établit un bilan
établit et met à jour les supports de suivi et de...
En tant que comptable unique je gère une partie des relations sociales dans ma structure. en particulier les questions de paie, d'absences et d'arrêts maladie.
je suis à votre dis^position pour vous apporter mon expérience dans ce domaine.
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