Vous vous proposons de gérer :
- la préparation de contrat
- la DUE
- la gestion des absences (congés, maladie, maternité, paternité)
- les dossiers d'intégration pour salarié étranger (changement de statut ou intégration)
- la préparation des éléments de salaire.
- l'organisation des élections du délégué du personnel...
Embauche : recrutement, déclaration d'embauche, tenue du registre du personnel
Suivi des contrats de travail : maladie, congés, visites médicales, préparation des éléments des paies, suivi des fins de contrats
Formation: mise en forme du plan de formation, collecte des offres de formation, inscription des salariés, demande de remboursement...
Droit du travail : contrats, DUE, litiges, sanctions, affichages obligatoires, élections IRP, procédures de licenciement...
Descriptions de Fonction
Recrutement
Analyses des compétences
GPEC
Plan de Formation
Entretiens d'évluation
DIF
Accompagnement VAE
Payes et déclarations sociales
Management......
travail de frappe par internet,révisions des copies,tenir des fichiers,tenir des comptes comptables,assurer le service ordonnancement d une entreprise par internet,tenir le fichier des des assurances maladies,des mises en disponibilité,des mises en preretraite et à la retraite...
Titulaire d'une Licence en Ressources Humaines et avec de nombreuses années d'expérience, je peux vous assister dans divers aspects de la gestion du personnel :
- Recrutement : fiches de postes, annonces, sourcing, tri cv, entretiens téléphoniques, questionnaires de personnalité, réponses aux candidats. Mais aussi montage d'un processus d'accueil pour les nouveaux embauchés avec livret d'accueil...
Actuellement militaire, j'ai eu la responsabilité pendant de nombreuses d'équipes d'hommes et de femmes. Cet environnement me passionne, je lis et me renseigne beaucoup sur ce sujet, afin de mettre en pratique. Formateur de formateur en école de formation initiale, je réalise assez souvent des cours et des suivis dans le domaine du management et des ressources humaines. Je cherche aussi à m'ouvrir...
Ressources Humaines :
• Contrôle et établissement de la Paie - 17 établissements
• Etablissement des déclarations, charges sociales et fiscales, retraite
• Conseil et assistance juridique, sociale et administrative
• Recrutement et suivi d’intégration des salariés
• Mise en place et contrôle des procédures / Droit du Travail
• Elaboration et organisation du Plan de Formation :
o Analyse...
- Traitement de la paie, solde de tout compte, gestion des déclarations sociales, établissement des attestation de maladie.
- Gestion des procédures de recrutement et licenciement conformément à la législation du travail.
- Rédaction des statuts en conformité avec le droit des sociétés dans le cadre d'une création d'entreprise, prise en charge des formalités liées à la création d'entreprise.
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