Formalités administratives d'embauche
organisation des visites médicales d'embauche/reprise
traitement des arrêts maladie
traitement des demandes de congés payés
création d'outils de gestion des RH
vérifier les éléments variables de paie
rédaction de contrat de travail et d'avenants
mettre en place des procédures RH
Effectuer les formalités de rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement, démission, etc)