Annuaire - Start-up - page 4

Externaliser le processus de recrutement en me confiant vos recrutements récurrents ou ponctuels, votre opération exceptionnelle de recrutement de grande ampleur.Je réponds à plusieurs types de besoins
Pics d'embauches dus à une croissance économique, une organisation, une restructuration, un besoin ponctuel dans une période donnée.
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Vainqueur de nombreux concours de startups et création d'entreprises.
Coach pour les startups et consultant auprès des entrepreneurs et PME, je suis à votre disposition pour faire de vos idées et projets innovants des succès.
Étude et validation des modèle d'affaires
Définition des caractéristiques de votre MVP (prototype...

Mes offres s'adressent aux entreprises. Je travaille en télétravail de chez moi et peux également me déplacer au besoin (hors confinement). Mes tarifs varient en fonction des missions et de la durée des missions. J'ai 14 ans d'expérience dans le recrutement, le commercial et l'assistanat administratif et commercial. Je parle anglais couramment et des notions d'espagnol. N'hésitez...

Cette proposition s’adresse à tout client recevant des nouveaux inscrits à accueillir, ou des nouvelles personnes à recruter : il peut s'agir d'entreprises recrutant de nouveaux salariés, d'agences d'intérim à la recherche de candidats pour de nouvelles missions, ou encore d'organismes de formation qui souhaitent inscrire de nouveaux...

Ancien DRH passionné d'informatique recrutement en direct et via des fichiers (sourcing) pour des candidats franchisé. entretiens à distance, qualification. Aide pour des demandeurs d'emploi sur des salons....

Consultant indépendant en RH et logiciels RH depuis 6 ans (après avoir été DRH) : recrutement, qualification de candidats et franchisés, paie, GPEC, logiciels SIRH, accompagnement au changement. en direct ou sous traitance. Optimisation de la masse salariale, gouvernance......

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Nous mettons à votre disposition nos compétences en :
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Efficacité et disponibilité Prestations pour entreprises de toutes dimensions postes middle et top management Tous secteurs d'activités exemple de postes pourvus récemment: responsable commercial, expert comptable, manager plateforme......

Ma mission se comporte sur deux axes: - Un axe quantitatif : je suis en charge du choix et de la sélection des futurs talents en fonction des besoins établis par l’entreprise. - Un axe qualitatif : je m’assure de la bonne intégration des futurs collaborateurs, et je garanti leur durabilité au sein de l’entreprise (suivi, formation et évolution des développeurs). Je souhaiterais continuer...