On estime qu’en France, 440 000 salariés sont en télétravail, soit 7 % de la population active, un taux qui nous situe dans la moyenne européenne.
L’internet haut débit couvre aujourd’hui pratiquement tout le territoire et son usage s’est généralisé.
Ensuite les mentalités changent. L’Apec signale qu’un jeune sur deux qui s’adressent à elle demande si l’emploi proposé permet de travailler ailleurs qu’au bureau.
Juridiquement, l’accord sur le télétravail, signé du 19 juillet 2005 par l’ensemble des partenaires sociaux (Medef et syndicats), défini un espace juridique précis pour le télétravail, qui s’applique pour toutes les entreprises.
Les atouts pour le donneur d’ordre
- Optimisation de la productivité par la flexibilité des ressources humaines ;
- Augmentation de la motivation par la responsabilisation des salariés ;
- Réduction des retards liés aux difficultés de déplacement, notamment dans les zones urbaines ;
- Réduction du stress et de la fatigue des salariés et donc des arrêts de travail pour maladie ;
- Renforcement de la réactivité ;
- Augmentation de la compétitivité ;
- Meilleurs gestion des déménagements et des transferts d’activité (éviter des licenciements en cas de déménagement d’un établissement dans une autre zone géographique) ;
- Pacifier les relations sociales en améliorant la qualité de vie des salariés.
- Réduction des frais généraux et dépenses (jusqu’à 30%).
Pour le télétravailleur
- Limiter le temps de transport tout en acquérant plus de mobilité ;
- Une meilleure efficacité ;
- Équilibrer vie professionnelle et vie privée ;
- Eviter les nuisances sonores ;
- Implication différente dans le travail ;
- Enrichissement des tâches.