Dans Ressources Humaines - Recrutement offline-online
Suivant vos attentes, je vous propose de réaliser un premier tri pour vos recrutements et vous trouver un panel de personnes à voir en entretien d'embauche.
De plus de vous propose de mettre à votre disposition des outils de recrutement type. ...
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Constitution d'une fiche pour le poste à pourvoir en lien avec le client, définition du profil candidat recherché, choix des délais/budgets ;
Rédaction et diffusion d'offres d'emplois, mise en place d'une stratégie de sourcing (recherche de profil notamment sur des jobboards et sites dédiés tels que Github pour les programmeurs) ;
Gestion des candidatures, préselection, pilotage et menée...
Analyse potentiel marché
Qualification et segmentation de la cible
Déclinaison du potentiel par segment
Calcul des coûts/investissements par segment (masse salariale, investissements...)
Déclinaison des axes de rentabilité et choix des axes principaux de développement
Déclinaison opérationnelle ...
Notre sociétéaccompagne le promoteur de projet en partant de l'idee de projet a l'obtention du financement pour le demarrage du projet. Le processus de realisation du business plan est un processus continue durant lequel le promoteur travaillent ensemble pour sortir le business plan et obtenir son financement...
Etude de viabilité du projet, budgétisation, définition du business model ?
Il existe plusieurs structures pour vous accompagner dans la conception de votre business plan.
Mais ils ne vous aideront pas à le faire, à proprement parler....
Elaboration de business plan et structuration des entreprises, accompagnement à la mise en place et suivi évaluation projet, formation de développement entrepreneurial, élaboration des manuels de politique et procédures RH et opérationnelles de l'entreprise.
Élaboration de la stratégie marketing de l'entreprise et visibilité digitale....
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Notre équipe intervient aux cotés des décideurs dans l'évaluation des profils des candidats. Les compétences techniques d'un candidat ne suffisent plus pour faire la différence aussi notre structure analyse d'autres domaines que les domaines techniques : Évaluation des styles de comportement. Évaluation des aptitudes intellectuelles...
